“對外，近三十年不欠供應商一分錢，用誠信贏得行業口碑；對內，不拖員工每一筆工資，用真心贏得人心”——農達生化董事長朱朝印先生在2025年11月28日新人座談會上說道。

一個企業要想長久，必然離不開誠信，如今內卷嚴重，經濟下行的社會，求職者要想得到offer，最先考慮的也必然是薪資的發放速度。

那么農達除了誠信、不拖欠工資外，還有什么能讓它成為河南農藥頭部企業近三十年呢？

這個問題朱總也在座談會上給予了答案——從1996年創立至今，農達生化始終堅守“以專業鑄造品質、以誠信打造品牌”的經營理念。朱總坦言，企業文化從不是墻上的標語，而是刻在骨子里的行動準則。

為什么農達工齡5年以上的員工，能占五成以上？

據人事部經理崔煜昕統計，農達生化工齡超5年以上的員工，占員工總數的54.54%。農達資深員工、技術部王建偉經理在座談會上解釋說：“農達是一個愿意培養并且提供發展機會的平臺，朱總之前還給大家承諾，在農達如果你愿意繼續深造，讀研究生，那么“我”愿意承擔部分花費，無論你學成歸來是否在農達。”這樣一個真誠、真心的領導者，有誰不愿意追隨呢？

為什么越來越多的人愿意選擇農達？

來到農達最直觀的感受就是簡單、高效、有溫度。相比之前繁瑣的流程，農達的溝通高效又直接。領導不僅關心工作進展，更會過問生活冷暖，同事間互幫互助、毫無保留，讓跨界而來的我快速找到了歸屬感。——高亮

公司愿意給予女生在農資行業發展的機會，并直言農達“說到做到”的誠信文化與自己的價值觀高度契合。——康婧博

農達半年內可進行2次外部培訓，讓我收獲頗豐。——張媛

農達同事的“知無不言”以及領導無微不至的關懷。這里沒有層級分明的隔閡，沒有拘謹客套的疏離，更沒有刻板制度的束縛，唯有直抵人心的真誠交流。——馬婉玉、黃秋洋、陳斌、婁康博、李海濤等人

第一次見到煜昕姐，就被煜昕姐的精神面貌所吸引，感覺擁有這樣精神面貌的公司應該是個好公司。——宋雨涵

認準一件事就做到極致，勇于挑戰自己。朱總做植物生長調節劑近三十年，且本身是學農出身，專業的事需要專業的人去做，而農達可以為我提供這樣的平臺。——劉松平

農達期待什么樣的“你”？

希望每位新同事都能保持主動學習的熱情，培養管理者思維，將個人成長與公司發展緊密相連，在農達的平臺上實現自我價值。——朱總

主動破冰、空杯心態、極致工作。新員工要主動融入團隊、虛心求教，在實踐中夯實專業能力。——王建偉

將每一位工作對接對象都視作“客戶”，真正做到想客戶之所想、急客戶之所急、做客戶之所需。——崔煜昕

為什么以這種方式表達？

因為周五晚上臨睡前，突然靈感爆發，覺得什么樣的文章都不如大家直白的語言更能打動人心，所以才有了現在這篇。我想通過這種“直白”的方式，讓大家看到農達，看到“我們”眼中的農達。人人都說“言語從來沒能將我的情意表達千萬分之一”，所以如有機會，也誠邀您加入農達。